Le cabinet
Nos cas clients
Des missions réelles, décrites par leur contexte, la problématique traitée et notre intervention.
Références
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Par expertise, enjeu traité ou secteur d'activité.
13 cas clients affichés.
Services aux entreprises · Rémunération et classification
SYNANTO : structurer une politique de rémunération transparente, équitable et unifiée
Dans un contexte de croissance et de rapprochement avec une nouvelle structure, SYNANTO a souhaité formaliser sa politique de rémunération afin d’harmoniser les pratiques, sécuriser l’équité interne et anticiper les nouvelles exigences de transparence salariale.
Industrie · Compétences et parcours professionnels
Innovative Diagnostics : structurer une cartographie des compétences pour anticiper les évolutions
Dans un environnement scientifique en forte évolution, Innovative Diagnostics a souhaité structurer une vision globale de ses compétences afin de mieux anticiper les besoins futurs, sécuriser les savoir-faire stratégiques et accompagner les parcours professionnels.
Ingénierie et infrastructures · Compétences et parcours professionnels
P3G Ingénierie – Structuration des compétences et des parcours professionnels
Dans un contexte de développement et de professionnalisation de sa fonction RH, P3G Ingénierie a souhaité formaliser ses métiers, objectiver les niveaux de maîtrise attendus et mieux sécuriser ses compétences clés. Géométrie Variable l’a accompagnée dans la construction d’un dispositif GEPP complet, articulant fiches de fonction, référentiels de compétences, cartographie et feuille de route de déploiement sur 18 mois.
Services aux entreprises · Recrutement et attractivité
Loré – Recrutement d’un conseiller fiscaliste
Face à la rareté des profils capables de conjuguer expertise fiscale, compréhension des enjeux immobiliers et qualité de la relation client, Loré a confié à Géométrie Variable une mission de recrutement visant à structurer, objectiver et sécuriser l’ensemble du processus de sélection.
Industrie · Structuration de la fonction RH
Odore Scola : du diagnostic RH à la structuration d’un cadre d’organisation partagé
Dans un contexte d’évolution de sa gouvernance et de développement de ses activités, Odore Scola a souhaité clarifier son organisation, formaliser les rôles et structurer ses pratiques RH afin de disposer d’un cadre partagé, lisible et adapté à la polyvalence de ses équipes.
Numérique et télécommunications · Structuration de la fonction RH
Kuzzle : d’une gestion RH de proximité à la structuration de pratiques harmonisées
Dans un contexte de croissance, Kuzzle a souhaité structurer ses pratiques RH sans perdre l’agilité de son fonctionnement. Géométrie Variable a réalisé un diagnostic RH 360 et co-construit des outils autour des compétences, des entretiens, de la rémunération et du télétravail.
Numérique et télécommunications · Recrutement et attractivité
APPVIZER : Recrutement d’un Directeur Commercial Growth & Transformation dans le secteur SaaS B2B
Dans un contexte d’acquisition, de transformation du modèle économique et d’ambition internationale, Appvizer a confié à Géométrie Variable le recrutement d’un Directeur Commercial Growth & Transformation chargé de restructurer la fonction commerciale et d’accélérer la croissance.
Numérique et télécommunications · Rémunération et classification
Anticiper la transparence des salaires et formaliser la politique de rémunération d’Old Skull Games
Face aux nouvelles exigences européennes en matière de transparence salariale, Old Skull Games a choisi d’anticiper en structurant un référentiel de rémunération objectif, lisible et adapté à ses 37 métiers.
Énergie et environnement · Compétences et parcours professionnels
Accompagner la croissance d’APEX Energies par le pilotage stratégique des compétences
Dans un contexte de croissance et d’évolution rapide des métiers de l’énergie solaire, APEX Energies a souhaité structurer ses entretiens annuels et professionnels afin d’en faire de véritables outils de pilotage des compétences et d’accompagnement des parcours.
Culture et événementiel · Recrutement et attractivité
WONDERFUL : sécuriser une embauche stratégique grâce au recrutement et à l’intérim de transition
Pour renforcer une fonction administrative clé, Wonderful a fait appel à Géométrie Variable pour conduire un recrutement en CDI, puis sécuriser la prise de poste grâce à une période en intérim portée par GV Transition. Une approche combinée qui a permis de valider le profil en situation réelle avant de confirmer l’embauche définitive.
Industrie · Structuration de la fonction RH
UNIVEO : du diagnostic RH à 360° à l’autonomisation durable de la fonction RH
Dans un contexte de croissance et de structuration de son organisation, UNIVEO a souhaité consolider ses pratiques RH et renforcer les compétences internes pour gagner en autonomie. Géométrie Variable a accompagné l’entreprise à travers un diagnostic RH à 360°, la formalisation de ses processus et la co-construction d’outils opérationnels directement mobilisables au quotidien.
Énergie et environnement · Compétences et parcours professionnels
VORTEX.IO : structurer les RH pour accompagner le passage à l’échelle
À la suite d’une levée de fonds et dans un contexte de forte croissance, nous avons accompagné VORTEX.IO dans la structuration de son organisation RH. Du Diagnostic RH à 360 degrés à la mise en place des premières briques de la GEPP, la mission a permis de formaliser les emplois et les compétences, de faire évoluer les pratiques d’entretien et d’objectiver la politique de rémunération afin de soutenir durablement le développement de l’entreprise.
Hôtellerie, restauration et tourisme · Rémunération et classification
Structuration d'une politique de rémunération claire et durable
À partir d’un Diagnostic RH à 360 degrés, nous avons accompagné le Domaine de Verchant dans la structuration d’une politique de rémunération adaptée à la diversité de ses métiers. Une mission globale, du diagnostic à la mise en œuvre, destinée à renforcer la cohérence des pratiques, l’équité de traitement et la lisibilité des parcours professionnels.