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Atelier de travail réunissant une direction, des responsables RH et des collaborateurs autour de la démarche RSE de l'entreprise

Nos engagements

Notre politique RSE

Découvrir nos engagements

Introduction

Chez Géométrie Variable, nous considérons que notre responsabilité ne s'arrête pas aux missions que nous réalisons. Elle s'exprime aussi dans notre manière de conseiller, de recruter, de collaborer et de prendre nos décisions.

Notre politique RSE traduit une conviction simple : nous devons exercer notre métier de conseil RH avec la même exigence que celle que nous recommandons à nos clients, en plaçant l'humain, l'éthique et la responsabilité au cœur de nos pratiques.

Notre métier

Une responsabilité directement liée à notre métier

En tant que cabinet de conseil en ressources humaines, nos décisions et nos recommandations peuvent avoir des conséquences concrètes sur les organisations, les conditions de travail et les parcours professionnels.

Notre responsabilité consiste à accompagner la performance des entreprises sans la dissocier de ses dimensions humaines, sociales et éthiques. Cette exigence s'applique à nos interventions auprès de nos clients comme à notre propre fonctionnement.

Notre politique RSE repose ainsi sur quatre engagements complémentaires : promouvoir des pratiques RH responsables et inclusives, garantir un conseil éthique, contribuer positivement aux entreprises et aux territoires, et réduire l'impact de nos modes de fonctionnement.

Nos engagements

Nos quatre engagements

Ils constituent le socle de la politique RSE de Géométrie Variable et s'appliquent à l'ensemble de nos activités.

Promouvoir des pratiques RH responsables et inclusives

Parce que notre métier agit directement sur les parcours professionnels, nous défendons des pratiques respectueuses des personnes, de leur singularité et de l'égalité des chances.

  • Fonder les décisions de recrutement et d'évolution professionnelle sur les compétences et les exigences réelles des fonctions
  • Prévenir les discriminations et limiter l'influence des biais dans les décisions RH
  • Promouvoir la diversité, l'inclusion et l'égalité de traitement
  • Intégrer les enjeux de qualité de vie et de conditions de travail dans nos recommandations
  • Favoriser le développement des compétences et l'employabilité
  • Respecter les personnes, leurs choix et la confidentialité de leur parcours professionnel
  • Accompagner les transformations en tenant compte de leurs conséquences humaines et sociales

Garantir un conseil éthique, confidentiel et utile

La confiance de nos clients, candidats et partenaires repose autant sur la qualité de nos conseils que sur l'intégrité avec laquelle nous exerçons notre métier.

  • Respecter strictement la confidentialité des informations qui nous sont confiées
  • Protéger les données personnelles et professionnelles
  • Fournir des analyses sincères, indépendantes et adaptées aux besoins réels de chaque organisation
  • Présenter clairement nos méthodes, nos limites et les conditions de nos interventions
  • Signaler les situations susceptibles de créer un conflit d'intérêts
  • Refuser les pratiques contraires au droit, à la dignité des personnes ou à notre éthique professionnelle
  • Utiliser les outils numériques et l'intelligence artificielle avec discernement, sous contrôle humain et dans le respect des données traitées

Produire un impact utile pour les entreprises et les territoires

Nous souhaitons que nos interventions produisent des effets durables, au-delà de la seule réalisation d'une mission.

  • Aider les entreprises à construire des organisations plus humaines, plus solides et plus responsables
  • Rechercher des solutions proportionnées à la réalité, aux ressources et à la maturité de chaque structure
  • Favoriser des relations de travail durables et un dialogue social de qualité
  • Accompagner les évolutions organisationnelles en préservant la capacité d'action des équipes
  • Entretenir des relations équilibrées avec nos clients, consultants, fournisseurs et partenaires
  • Privilégier, lorsque cela est pertinent, les compétences et les collaborations ancrées dans les territoires où nous intervenons
  • Partager nos expériences et contribuer aux réflexions sur l'évolution du travail, des emplois et des compétences

Maîtriser l'impact de nos modes de fonctionnement

Même principalement immatérielle, une activité de conseil possède une empreinte environnementale. Nous intégrons cet enjeu dans nos choix d'organisation et dans nos pratiques quotidiennes.

  • Limiter les déplacements évitables et recourir aux formats à distance lorsqu'ils préservent la qualité de l'intervention
  • Privilégier les mobilités les moins impactantes lorsque les déplacements sont nécessaires
  • Organiser les missions afin de rationaliser les déplacements
  • Limiter les impressions, les consommations inutiles et la production de déchets
  • Prolonger autant que possible la durée d'usage de nos équipements
  • Adopter des pratiques numériques plus sobres
  • Prendre en compte des critères sociaux, éthiques et environnementaux dans le choix de nos fournisseurs et prestataires

Nos méthodes

Des principes appliqués à chacune de nos missions

Notre politique RSE ne constitue pas un sujet distinct de notre activité. Elle doit se traduire dans la manière dont nous concevons, réalisons et évaluons nos interventions.

  • Écouter

    Comprendre le contexte, les besoins et les attentes des différentes parties prenantes.

  • Proportionner

    Proposer des solutions adaptées à la taille, aux moyens et à la réalité de chaque organisation.

  • Associer

    Favoriser la participation des personnes concernées par les décisions et les transformations.

  • Sécuriser

    Veiller au respect du droit, de la confidentialité, de l'équité et de la protection des données.

  • Transmettre

    Développer l'autonomie des équipes et permettre l'appropriation durable des méthodes et des outils.

Dans la durée

Piloter nos engagements dans la durée

La responsabilité sociale et environnementale suppose une attention durable portée aux effets de nos décisions. La Direction de Géométrie Variable porte cette politique et veille à son intégration dans les orientations du cabinet, ses pratiques internes et la conduite de ses missions.

Les équipes et les consultants contribuent à son application dans leurs champs d'intervention respectifs. Les retours de nos clients, candidats, collaborateurs, partenaires et fournisseurs alimentent également l'évolution de nos pratiques.

Notre politique fait l'objet d'une révision régulière afin de tenir compte de l'évolution de notre activité, des attentes de nos parties prenantes et des enjeux sociaux, environnementaux et éthiques liés à notre métier.

  • Gouvernance

    Une politique portée par la Direction et intégrée aux décisions du cabinet.

  • Mise en œuvre

    Des engagements traduits dans les pratiques internes et les méthodes d'intervention.

  • Dialogue

    Une prise en compte des retours de nos principales parties prenantes.

  • Évaluation

    Un suivi destiné à identifier les progrès réalisés et les actions à renforcer.

Nos relations

Une responsabilité partagée

La mise en œuvre de notre politique RSE repose sur la qualité des relations que nous entretenons avec l'ensemble de nos parties prenantes.

  • Nos clients

    Comprendre leurs enjeux, apporter un conseil loyal et rechercher des effets durables.

  • Nos collaborateurs et consultants

    Favoriser des relations fondées sur la confiance, le respect, l'autonomie et le développement des compétences.

  • Les candidats et bénéficiaires

    Garantir une écoute attentive, une information claire, l'égalité de traitement et la confidentialité.

  • Nos partenaires et fournisseurs

    Construire des relations équilibrées et privilégier des pratiques compatibles avec nos engagements.

  • Nos territoires

    Contribuer aux dynamiques économiques, sociales et professionnelles des territoires où nous intervenons.

Agir avec cohérence, exigence et responsabilité

Notre politique RSE formalise le cadre dans lequel nous souhaitons développer nos activités et exercer notre métier.

Elle nous engage à rechercher la cohérence entre nos convictions, nos pratiques internes et les recommandations que nous formulons auprès de nos clients. Elle constitue également un cadre de référence pour évaluer nos décisions, questionner nos pratiques et renforcer durablement la qualité de nos interventions.

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Politique RSE de Géométrie Variable — Dernière mise à jour : septembre 2026