Cabinet de recrutement
Nous accompagnons les entreprises dans la recherche, l'évaluation et l'intégration de cadres, d'experts et de profils difficiles à identifier. Notre approche tient compte des compétences attendues, mais aussi du fonctionnement de l'organisation, du contexte managérial et des conditions de réussite dans le poste.
Un recrutement ne consiste pas uniquement à sélectionner un candidat. Il s'agit d'éclairer une décision engageante pour l'entreprise, de sécuriser la rencontre entre une personne, un poste et une organisation, puis de préparer les conditions d'une intégration durable.
Notre conviction
La réussite d'un recrutement dépend de l'alignement entre les exigences du poste, le fonctionnement de l'organisation et les caractéristiques de la personne recrutée. Nous analysons conjointement ces trois dimensions avant d'engager la recherche.
Missions, responsabilités et critères de réussite.
Culture, fonctionnement et contexte managérial.
Compétences, motivations et modes de coopération.
Les conditions d'un recrutement durable
Missions, responsabilités et critères de réussite.
Culture, fonctionnement et contexte managérial.
Compétences, motivations et modes de coopération.
Les conditions d'un recrutement durable
Vos enjeux
Les candidats pertinents ne sont pas nécessairement en recherche active et doivent être identifiés puis approchés directement.
Les conséquences d'une erreur de recrutement imposent de fiabiliser le cadrage, l'évaluation et la décision.
Le besoin doit être clarifié avant la recherche afin de définir les responsabilités, les interfaces et les critères de réussite.
Le positionnement du poste, les critères ou la stratégie de recherche doivent être réexaminés avant de relancer la mission.
Notre démarche
Chaque étape fait l'objet d'échanges et de livrables partagés. Le client conserve la décision ; notre rôle est de lui apporter les éléments nécessaires pour la prendre dans de bonnes conditions.
Analyser le besoin, le poste, l'environnement de travail, les enjeux de l'organisation et les critères de réussite.
Définir la stratégie de recherche, identifier les profils pertinents et conduire une approche directe respectueuse de la marque employeur.
Examiner les expériences, les compétences, les motivations, la posture et l'adéquation avec le contexte de l'entreprise.
Préparer et conduire les entretiens aux côtés de nos clients, confronter les perceptions et apporter un regard extérieur pour sécuriser la décision.
Organiser les conditions d'arrivée, maintenir le lien avec le candidat et suivre les premières étapes de son intégration.
Notre rôle
Marque employeur
Pour un candidat, chaque échange contribue à construire une perception de l'entreprise. Nous veillons à la qualité des prises de contact, à la clarté des informations transmises, au respect des délais et à la cohérence des échanges. Cette attention portée à l'expérience candidat permet de préserver l'image de l'entreprise, y compris auprès des personnes qui ne seront pas retenues.
Aide à la décision
Nous apportons un regard extérieur et structuré sur les candidatures afin d'aider les décideurs à confronter leurs perceptions, à dépasser les premières impressions et à revenir aux critères essentiels du poste. Notre rôle n'est pas de décider à la place de l'entreprise, mais de lui permettre de prendre une décision plus éclairée et mieux argumentée.
Entretiens
Selon les besoins de la mission, nous préparons les entretiens avec nos clients et y participons à leurs côtés. Nous les aidons à approfondir les points déterminants, à répartir les rôles entre les interlocuteurs et à structurer l'évaluation. Après chaque rencontre, nous organisons un débriefing permettant de croiser les observations et de sécuriser la suite du processus.
Évaluation
L'expérience constitue un point de départ, mais elle ne suffit pas à apprécier la capacité d'une personne à réussir dans un environnement donné. Nous croisons plusieurs sources d'information afin de construire une évaluation argumentée.
Géométrie Variable utilise AssessFirst depuis 2017 pour compléter l'analyse des motivations, de la personnalité et des aptitudes. Les résultats sont interprétés par le consultant et mis en perspective avec les entretiens, le contexte du poste et les critères définis avec le client.
Utilisé par le cabinet depuis 2017, AssessFirst constitue un outil complémentaire d'aide à l'évaluation. Ses résultats sont analysés avec le parcours du candidat, les entretiens et le contexte du poste. Ils éclairent la décision sans s'y substituer.
Ce que reçoit l'entreprise
Les documents produits au fil de la mission permettent de suivre l'avancement, de comparer les candidatures et de préparer la décision comme l'intégration.
Expérience candidat
Une expérience candidat cohérente repose sur la qualité de chaque interaction, depuis le premier contact jusqu'à l'intégration. Nous veillons à maintenir un cadre clair, des échanges respectueux et une information régulière tout au long du processus.
Une prise de contact directe, expliquant l'origine de l'approche et le cadre de l'échange.
Le poste, l'organisation, le contexte et les étapes du processus sont présentés clairement.
Des entretiens structurés, complétés par des éléments d'évaluation partagés avec le candidat.
Un point régulier sur l'avancement de la mission et sur les suites données à la candidature.
Une réponse argumentée est apportée à chaque candidat engagé dans le processus.
Les conditions d'arrivée sont préparées et le lien est maintenu jusqu'à la prise de poste.
Le poste, son contexte et les étapes du processus sont présentés clairement dès les premiers échanges.
Un interlocuteur identifié reste joignable pendant les différentes étapes du recrutement.
Les délais annoncés aux candidats sont tenus, et les évolutions du calendrier leur sont communiquées.
Chaque candidat engagé dans le processus reçoit un retour sur l'issue de sa candidature.
Cas clients
numerique-telecommunications
Contexte : Une entreprise du secteur digital en phase de recrutement soutenu.
Enjeu : Structurer la stratégie RH et fiabiliser le processus de recrutement.
Intervention : Définition de la stratégie RH, formalisation du processus de recrutement et outillage des étapes d'évaluation.
Candidats
Consultez les recrutements en cours pour le compte de nos clients ou transmettez-nous votre candidature pour être identifié dans le cadre de futures recherches.
Parlons de votre besoin
Présentez-nous le contexte, le poste envisagé et les difficultés rencontrées. Nous vous aiderons à définir le besoin et la stratégie de recherche la plus adaptée.
Échangeons sur votre recrutementCadrage · Approche directe · Évaluation · Aide à la décision · Intégration
