RH

Formalisation des process RH via la norme ISO

RH, Santé et médico-social / Par

Cas client FORMALISATION DES PROCESS RH VIA LA NORME ISO Partager sur linkedin Partager sur twitter Partager sur facebook CONTEXTE Start-up qui propose une solution innovante de remédiation cognitive destinée aux personnes victimes d’accident vasculaire cérébral et de traumatisme crânien Entreprise organisée en 3 Directions et fonctionne en mode agile Développement de l’entreprise qui convainc …

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Mise en conformité réglementaire

BTP / Immobilier, RH / Par

Cas client MISE EN CONFORMITé réglementaire Partager sur linkedin Partager sur twitter Partager sur facebook CONTEXTE 2 M€ de CA 30 collaborateurs Période post COVID + 2 départs simultanés (rupture conventionnelle) ENJEUX DE LA MISSION Mise en conformité réglementaire (RH & Social) Accompagnement de la DAF sur les enjeux liés au volet contractuel afin de …

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Management à distance et maintien du lien social

Digital, RH / Par

Cas client Management à distance et maintien du lien social Partager sur linkedin Partager sur twitter Partager sur facebook CONTEXTE 2 M€ de CA 20 salariés Levée de fonds de 2 M€ en 2018 Développement rapide national et international Siège à Montpellier comprenant l’ensemble de l’équipe de direction et ligne managériale Technicien sur le terrain …

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Structuration de la fonction RH

BTP / Immobilier, RH / Par

Cas client structuration de la fonction RH Partager sur linkedin Partager sur twitter Partager sur facebook CONTEXTE 1,5 M€ de CA 21 collaborateurs Dans le cadre de son développement, l’entreprise souhaite structurer sa fonction RH et construire des outils opérationnels ENJEUX DE LA MISSION Définir précisément les missions et les compétences de chaque collaborateurs Identifier …

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Cartographie des compétences

Énergie et environnement, RH / Par

Cas client cartographie des compétences Partager sur linkedin Partager sur twitter Partager sur facebook CONTEXTE 53 M€ de CA 200 collaborateurs Entreprise en forte croissance 10% par an Effectif doublé en 4 ans ENJEUX DE LA MISSION Fidélisation de ses collaborateurs Amélioration de la visibilité des compétences internes Sécurisation du risque en cas de départ …

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Stratégie RH et process de recrutement

Digital, RH / Par

Cas client stratégie de recrutement et process RH Partager sur linkedin Partager sur twitter Partager sur facebook CONTEXTE 3 M€ de CA 21 personnes Malgré une forte croissance, d’importantes difficultés à recruter de nouveaux collaborateurs, freinant ainsi la croissance de l’entreprise et le développement de l’activité  ENJEUX DE LA MISSION Mettre en place une stratégie, …

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Optimisation opérationnelle

Ingénierie et infrastructure, RH / Par

Cas client optimisation opérationnelle Partager sur linkedin Partager sur twitter Partager sur facebook CONTEXTE 57 M€ de CA 600 personnes Ensemble des collaborateurs répartis de manière disparate sur 6 sites Filiale France mise en place il y a moins de 3 ans Détérioration du climat social sur ces deux dernières années Manque d’impact managérial ENJEUX …

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Cartographie des process

Industrie, RH / Par

Cas client cartographie des process Partager sur linkedin Partager sur twitter Partager sur facebook CONTEXTE 4 M€ de CA 50 personnes En plein développement de ses activités ENJEUX DE LA MISSION Cartographier l’ensemble des flux et process clés dans l’entreprise Identifier l’ensemble des compétences nécessaires pour exécuter le modèle et le sécuriser SOLUTIONS MISES EN …

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