paie : Ce qui change au 1er janvier 2023 Les principaux changements à connaître pour 2023 SMIC À compter du 1er janvier 2023, le montant du Smic brut horaire s’établira à 11.27 € soit 1 709.32 € mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires. Le taux du minimum garanti, …
social : Ce qui change au 1er janvier 2023 Les principaux changements à connaître pour 2023 Les aides exceptionnelles à l’embauche 1.L’alternance L’aide est renouvelée pour l’année 2023. Elle est fixée à un montant unique de 6000 € que l’alternant soit mineur ou majeur. Pour être éligible à l’aide, il faut ainsi recruter : soit …
Cas client FORMALISATION DES PROCESS RH VIA LA NORME ISO Partager sur linkedin Partager sur twitter Partager sur facebook CONTEXTE Start-up qui propose une solution innovante de remédiation cognitive destinée aux personnes victimes d’accident vasculaire cérébral et de traumatisme crânien Entreprise organisée en 3 Directions et fonctionne en mode agile Développement de l’entreprise qui convainc …
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Le bilan de la crise :ce qui s’est accéléré & ce qui va changer Découvrez l’intervention de Jean-Yves Deleuze sur le plateau du JT du Medef « Entreprises en avant toutes ». Une intervention qui met en lumière ce qui s’est accéléré et ce qui va changer au sein de nos entreprises suite à cette crise sanitaire : …
Le JT du Medef | Dialogue social et crise sanitaire Lire la suite »
Cas client ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISÉ d’un EHPAD Partager sur linkedin Partager sur twitter Partager sur facebook CONTEXTE Ehpad associative 60 résidents ENJEUX DE LA MISSION Accompagner l’établissement à la structuration et à la mise en œuvre de sa démarche qualité et gestion des risques Former l’IDE Coordinatrice, Référente Qualité et les membres du Comité de pilotage …
Télétravail : comment l’Observatoire du dialogue social de l’Hérault accompagne les TPE-PME Si les négociations nationales ont été vigoureuses autour du projet d’accord national interprofessionnel (ANI) précisant le cadre de mise en place du télétravail dans les entreprises, c’est un consensus plutôt apaisé qui a prévalu au sein de l’Observatoire du dialogue social de l’Hérault …
les 8 qualités d’un bon manager de transition 1. L’expérience Comment un manager de transition peut-il être performant sans avoir eu d’expérience terrain en amont ? Il se doit d’avoir mis à l’épreuve son expertise, entouré de collaborateurs, répondant à des enjeux plus ou moins impactants. Il doit savoir répondre à des problématiques stratégiques et …
LE MANAGEMENT DE TRANSITION : ruée vers l’or Ces dernières années, le management de transition est en très bonne santé. En effet, ce secteur d’activité affiche une croissance annuelle de plus de 15%. Il faut savoir que le management de transition est un secteur ayant vu le jour au début des années 90. Il est …
le recrutement de freelances Aujourd’hui, 95% des entreprises recrutent des travailleurs indépendants, il faut savoir que ces employés « freelance » peuvent représenter jusqu’à 10% d’un effectif dans beaucoup d’entreprises. Un employé freelance, qu’est ce que c’est ? Un employé freelance est un collaborateur indépendant que vous allez embaucher dans votre entreprise. Il occupera les mêmes fonctions …
Cas client MISE EN CONFORMITé réglementaire Partager sur linkedin Partager sur twitter Partager sur facebook CONTEXTE 2 M€ de CA 30 collaborateurs Période post COVID + 2 départs simultanés (rupture conventionnelle) ENJEUX DE LA MISSION Mise en conformité réglementaire (RH & Social) Accompagnement de la DAF sur les enjeux liés au volet contractuel afin de …