cartographie des compétences
CONTEXTE
- 53 M€ de CA
- 200 collaborateurs
- Entreprise en forte croissance 10% par an
- Effectif doublé en 4 ans
ENJEUX DE LA MISSION
- Fidélisation de ses collaborateurs
- Amélioration de la visibilité des compétences internes
- Sécurisation du risque en cas de départ ou maladie longue durée
- Amélioration de la mobilité interne des collaborateurs
SOLUTIONS MISES EN ŒUVRE
- Présentation de la démarche au CODIR et à l’ensemble de l’équipe d’encadrement
- Compilation de l’ensemble des compétences internes de l’entreprise (hard skills et soft skills)
- Compilation des compétences envisagées dans le cadre du développement de l’entreprise
- Création d’un outil simple et visuel à destination des collaborateurs
RÉSULTATS ET BÉNÉFICES CLIENT
- Identification des fonctions clés et à risques dans l’entreprise
- Création de parcours d’évolution interne