MISE EN CONFORMITé réglementaire
CONTEXTE
- 2 M€ de CA
- 30 collaborateurs
- Période post COVID + 2 départs simultanés (rupture conventionnelle)
ENJEUX DE LA MISSION
- Mise en conformité réglementaire (RH & Social)
- Accompagnement de la DAF sur les enjeux liés au volet contractuel afin de gagner en autonomie et internaliser au maximum le volet social
SOLUTIONS MISES EN ŒUVRE
- État des lieux de l’existant au niveau des obligations réglementaires (DUERP, document unique, affichage obligatoire, contrat de travail etc…)
- Préconisations sur l’ensemble des obligations réglementaires pour rapidement se mettre en conformité
- Élaboration du DUERP
- Accompagnement à l’amélioration du régime forfait jour au sein de l’entreprise
RÉSULTATS ET BÉNÉFICES CLIENT
- Mise en conformité des obligations réglementaires
- Réinternalisation de certaines tâches précédemment externalisées
- Réduction des coûts