MISE EN CONFORMITé réglementaire

Partager sur linkedin
Partager sur twitter
Partager sur facebook

CONTEXTE

  • 2 M€ de CA
  • 30 collaborateurs
  • Période post COVID + 2 départs simultanés (rupture conventionnelle)

ENJEUX DE LA MISSION

  • Mise en conformité réglementaire (RH & Social)
  • Accompagnement de la DAF sur les enjeux liés au volet contractuel afin de gagner en autonomie et internaliser au maximum le volet social

SOLUTIONS MISES EN ŒUVRE​

  • État des lieux de l’existant au niveau des obligations réglementaires (DUERP, document unique, affichage obligatoire, contrat de travail etc…)
  • Préconisations sur l’ensemble des obligations réglementaires pour rapidement se mettre en conformité
  • Élaboration du DUERP
  • Accompagnement à l’amélioration du régime forfait jour au sein de l’entreprise

RÉSULTATS ET BÉNÉFICES CLIENTS

  • Mise en conformité des obligations réglementaires
  • Réinternalisation de certaines tâches précédemment externalisées
  • Réduction des coûts

Donnez à votre entreprise les moyens de réussir

error: Content is protected !!
Retour haut de page });