Réforme du financement de l’apprentissage un virage stratégique L’apprentissage est devenu un pilier incontournable de la formation professionnelle en France. En 2024, plus de 880 000 contrats d’apprentissage ont été signés, soit trois fois plus qu’en 2017. Fort de ce succès, le gouvernement engage une réforme majeure du financement de l’apprentissage, effective à partir du …
Cartographie des emplois critiques enjeux, méthodes et bénéfices La cartographie des emplois critiques est un outil stratégique de gestion des ressources humaines, permettant d’identifier, d’analyser et de sécuriser les postes dont la perte ou la défaillance aurait un impact majeur sur la performance, la sécurité ou la continuité d’activité d’une organisation. De quoi parle t’on …
FAUT IL Externaliser les rh ? Dans un environnement économique de plus en plus complexe et compétitif, la gestion des ressources humaines (RH) représente un défi majeur pour les entreprises. L’externalisation des services RH émerge comme une solution pragmatique et stratégique, permettant aux organisations de se concentrer sur leur cœur de métier tout en bénéficiant …
Fonction RH, l’internaliser ou l’externaliser ? Lire la suite »
L’IA DANS LES PRATIQUES RH L’intelligence artificielle (IA) s’impose aujourd’hui comme un levier incontournable de transformation pour les Ressources Humaines. Mais comment l’intégrer concrètement dans vos pratiques RH, et quels bénéfices en attendre ? L’IA est en train de révolutionner le domaine des Ressources Humaines, en automatisant des tâches répétitives, en améliorant les processus notamment …
Cas client FORMALISATION DES PROCESS RH VIA LA NORME ISO Partager sur linkedin Partager sur twitter Partager sur facebook CONTEXTE Start-up qui propose une solution innovante de remédiation cognitive destinée aux personnes victimes d’accident vasculaire cérébral et de traumatisme crânien Entreprise organisée en 3 Directions et fonctionne en mode agile Développement de l’entreprise qui convainc …
Formalisation des process RH via la norme ISO Lire la suite »
Le bilan de la crise :ce qui s’est accéléré & ce qui va changer Découvrez l’intervention de Jean-Yves Deleuze sur le plateau du JT du Medef « Entreprises en avant toutes ». Une intervention qui met en lumière ce qui s’est accéléré et ce qui va changer au sein de nos entreprises suite à cette crise sanitaire : …
Le JT du Medef | Dialogue social et crise sanitaire Lire la suite »
Cas client ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISÉ d’un EHPAD Partager sur linkedin Partager sur twitter Partager sur facebook CONTEXTE Ehpad associative 60 résidents ENJEUX DE LA MISSION Accompagner l’établissement à la structuration et à la mise en œuvre de sa démarche qualité et gestion des risques Former l’IDE Coordinatrice, Référente Qualité et les membres du Comité de pilotage …
Télétravail : comment l’Observatoire du dialogue social de l’Hérault accompagne les TPE-PME Si les négociations nationales ont été vigoureuses autour du projet d’accord national interprofessionnel (ANI) précisant le cadre de mise en place du télétravail dans les entreprises, c’est un consensus plutôt apaisé qui a prévalu au sein de l’Observatoire du dialogue social de l’Hérault …
les 8 qualités d’un bon manager de transition 1. L’expérience Comment un manager de transition peut-il être performant sans avoir eu d’expérience terrain en amont ? Il se doit d’avoir mis à l’épreuve son expertise, entouré de collaborateurs, répondant à des enjeux plus ou moins impactants. Il doit savoir répondre à des problématiques stratégiques et …
LE MANAGEMENT DE TRANSITION : ruée vers l’or Ces dernières années, le management de transition est en très bonne santé. En effet, ce secteur d’activité affiche une croissance annuelle de plus de 15%. Il faut savoir que le management de transition est un secteur ayant vu le jour au début des années 90. Il est …