Géométrie Variable

Formalisation des process RH via la norme ISO

RH, Santé et médico-social / Par

Cas client FORMALISATION DES PROCESS RH VIA LA NORME ISO Partager sur linkedin Partager sur twitter Partager sur facebook CONTEXTE Start-up qui propose une solution innovante de remédiation cognitive destinée aux personnes victimes d’accident vasculaire cérébral et de traumatisme crânien Entreprise organisée en 3 Directions et fonctionne en mode agile Développement de l’entreprise qui convainc …

Formalisation des process RH via la norme ISO Lire la suite »

Le JT du Medef | Dialogue social et crise sanitaire

Groupe Géométrie Variable / Par

Le bilan de la crise :ce qui s’est accéléré & ce qui va changer Découvrez l’intervention de Jean-Yves Deleuze sur le plateau du JT du Medef « Entreprises en avant toutes ». Une intervention qui met en lumière ce qui s’est accéléré et ce qui va changer au sein de nos entreprises suite à cette crise sanitaire : …

Le JT du Medef | Dialogue social et crise sanitaire Lire la suite »

ESSMS accompagnement personnalisé ehpad

Santé et médico-social / Par

Cas client ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISÉ d’un EHPAD Partager sur linkedin Partager sur twitter Partager sur facebook CONTEXTE Ehpad associative 60 résidents ENJEUX DE LA MISSION Accompagner l’établissement à la structuration et à la mise en œuvre de sa démarche qualité et gestion des risques Former l’IDE Coordinatrice, Référente Qualité et les membres du Comité de pilotage …

ESSMS accompagnement personnalisé ehpad Lire la suite »

La Tribune |
Le télétravail

Groupe Géométrie Variable / Par

Télétravail : comment l’Observatoire du dialogue social de l’Hérault accompagne les TPE-PME Si les négociations nationales ont été vigoureuses autour du projet d’accord national interprofessionnel (ANI) précisant le cadre de mise en place du télétravail dans les entreprises, c’est un consensus plutôt apaisé qui a prévalu au sein de l’Observatoire du dialogue social de l’Hérault …

La Tribune |
Le télétravail Lire la suite »

8 qualités d’un bon manager de transition

Non classé / Par

les 8 qualités d’un bon manager de transition 1. L’expérience Comment un manager de transition peut-il être performant sans avoir eu d’expérience terrain en amont ? Il se doit d’avoir mis à l’épreuve son expertise, entouré de collaborateurs, répondant à des enjeux plus ou moins impactants. Il doit savoir répondre à des problématiques stratégiques et …

8 qualités d’un bon manager de transition Lire la suite »

Le recrutement des freelances

Non classé / Par

le recrutement de freelances Aujourd’hui, 95% des entreprises recrutent des travailleurs indépendants, il faut savoir que ces employés « freelance » peuvent représenter jusqu’à 10% d’un effectif dans beaucoup d’entreprises. Un employé freelance, qu’est ce que c’est ? Un employé freelance est un collaborateur indépendant que vous allez embaucher dans votre entreprise. Il occupera les mêmes fonctions …

Le recrutement des freelances Lire la suite »

Mise en conformité réglementaire

BTP / Immobilier, RH / Par

Cas client MISE EN CONFORMITé réglementaire Partager sur linkedin Partager sur twitter Partager sur facebook CONTEXTE 2 M€ de CA 30 collaborateurs Période post COVID + 2 départs simultanés (rupture conventionnelle) ENJEUX DE LA MISSION Mise en conformité réglementaire (RH & Social) Accompagnement de la DAF sur les enjeux liés au volet contractuel afin de …

Mise en conformité réglementaire Lire la suite »

Management à distance et maintien du lien social

Digital, RH / Par

Cas client Management à distance et maintien du lien social Partager sur linkedin Partager sur twitter Partager sur facebook CONTEXTE 2 M€ de CA 20 salariés Levée de fonds de 2 M€ en 2018 Développement rapide national et international Siège à Montpellier comprenant l’ensemble de l’équipe de direction et ligne managériale Technicien sur le terrain …

Management à distance et maintien du lien social Lire la suite »

Structuration de la fonction RH

BTP / Immobilier, RH / Par

Cas client structuration de la fonction RH Partager sur linkedin Partager sur twitter Partager sur facebook CONTEXTE 1,5 M€ de CA 21 collaborateurs Dans le cadre de son développement, l’entreprise souhaite structurer sa fonction RH et construire des outils opérationnels ENJEUX DE LA MISSION Définir précisément les missions et les compétences de chaque collaborateurs Identifier …

Structuration de la fonction RH Lire la suite »

Retour haut de page });