Archives des BTP / Immobilier - Géométrie Variable https://geometrievariable.com/category/btp-immobilier/ Faites de vos enjeux des succès Mon, 09 Aug 2021 08:23:21 +0000 fr-FR hourly 1 https://geometrievariable.com/wp-content/uploads/2026/02/cropped-Logo-GV-Site-512-x-512-px-32x32.png Archives des BTP / Immobilier - Géométrie Variable https://geometrievariable.com/category/btp-immobilier/ 32 32 Mise en conformité réglementaire https://geometrievariable.com/mise-en-conformite-reglementaire/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=mise-en-conformite-reglementaire Tue, 06 Oct 2020 13:47:38 +0000 https://geometrievariable.com/?p=2501 Cas client MISE EN CONFORMITé réglementaire Partager sur linkedin Partager sur twitter Partager sur facebook CONTEXTE 2 M€ de CA 30 collaborateurs Période post COVID + 2 départs simultanés (rupture conventionnelle) ENJEUX DE LA MISSION Mise en conformité réglementaire (RH & Social) Accompagnement de la DAF sur les enjeux liés au volet contractuel afin de …

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Cas client

MISE EN CONFORMITé réglementaire

CONTEXTE

  • 2 M€ de CA
  • 30 collaborateurs
  • Période post COVID + 2 départs simultanés (rupture conventionnelle)

ENJEUX DE LA MISSION

  • Mise en conformité réglementaire (RH & Social)
  • Accompagnement de la DAF sur les enjeux liés au volet contractuel afin de gagner en autonomie et internaliser au maximum le volet social

SOLUTIONS MISES EN ŒUVRE​

  • État des lieux de l’existant au niveau des obligations réglementaires (DUERP, document unique, affichage obligatoire, contrat de travail etc…)
  • Préconisations sur l’ensemble des obligations réglementaires pour rapidement se mettre en conformité
  • Élaboration du DUERP
  • Accompagnement à l’amélioration du régime forfait jour au sein de l’entreprise

RÉSULTATS ET BÉNÉFICES CLIENT

  • Mise en conformité des obligations réglementaires
  • Réinternalisation de certaines tâches précédemment externalisées
  • Réduction des coûts
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]]> Structuration de la fonction RH https://geometrievariable.com/structuration-de-la-fonction-rh/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=structuration-de-la-fonction-rh Tue, 06 Oct 2020 13:23:30 +0000 https://geometrievariable.com/?p=2491 Cas client structuration de la fonction RH Partager sur linkedin Partager sur twitter Partager sur facebook CONTEXTE 1,5 M€ de CA 21 collaborateurs Dans le cadre de son développement, l’entreprise souhaite structurer sa fonction RH et construire des outils opérationnels ENJEUX DE LA MISSION Définir précisément les missions et les compétences de chaque collaborateurs Identifier …

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Cas client

structuration de la fonction RH

CONTEXTE

  • 1,5 M€ de CA
  • 21 collaborateurs
  • Dans le cadre de son développement, l’entreprise souhaite structurer sa fonction RH et construire des outils opérationnels

ENJEUX DE LA MISSION

  • Définir précisément les missions et les compétences de chaque collaborateurs
  • Identifier la répartition des charges de travail
  • Réaliser un suivi individuel de montée en compétences des collaborateurs

SOLUTIONS MISES EN ŒUVRE​

  • Présentation de la démarche à l’ensemble de l’entreprise
  • Entretien individuel avec chacun des collaborateurs pour identifier les missions
  • Compilation des fiches de postes et établissement des référentiels de compétences par poste
  • Co-construction des outils utiles à la réalisation des entretiens professionnels et annuels d’évaluation
  • Définition d’un processus interne de réalisation des entretiens
  • Formation des managers à mener à bien ces entretiens

RÉSULTATS ET BÉNÉFICES CLIENT

  • Identification des postes à risques
  • Rééquilibrage des charges de travail entre collaborateurs
  • Suivi individualisé de la montée en compétences de chaque collaborateur
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