Expert de la transformation RH et organisationnelle, Jean-Yves allie 25 ans d'expérience à une triple légitimité : stratégique, opérationnelle et juridique. Médiateur formé à l’ENM, président de plusieurs structures de conseil et juge consulaire spécialisé en procédure collective, il intervient avec impact sur les enjeux de crise, de dialogue social et de conduite du changement. Il maîtrise les environnements complexes, publics comme privés, et accompagne durablement les transitions dans le secteur médico-social, industriel ou associatif.
Avec près de 30 ans d’expérience, Thierry DONINI est un architecte du changement au service des entreprises en mutation. Consultant RH et organisation, il mobilise une expertise multisectorielle acquise dans le pilotage de réseaux, le développement de franchises et la structuration RH. Stratège agile, il accompagne les dirigeants dans la mise en place de GPEC, le recrutement à grande échelle, la réorganisation des équipes et le développement du leadership. Formateur, coach et directeur associé, Thierry agit avec une vision entrepreneuriale et une posture de partenaire engagé.
Responsable Administrative et Financière au service des TPE depuis 20 ans – experte en comptabilité, gestion courante et optimisation des ressources, elle est la garante de la stabilité et du bon fonctionnement de l’entreprise et de ses filiales au quotidien.
Directeur exécutif et consultant RH & organisation, Florian DELEUZE déploie depuis plus de 10 ans une expertise à 360° au service des TPE/PME en transformation. Spécialiste des sujets de GEPP, de QVCT, de structuration RH et d’impact RSE, il accompagne les dirigeants dans leurs choix stratégiques, humains et réglementaires. Fin connaisseur des dynamiques de terrain et des enjeux systémiques, il agit avec engagement pour bâtir des organisations plus responsables, attractives et performantes.
Consultant RH et organisation, Nathan combine expertise opérationnelle et vision stratégique au service des TPE et PME. Fort d’un double diplôme en finance internationale et en développement durable, il accompagne les entreprises dans la structuration de leur fonction RH, la fidélisation des talents, la transformation organisationnelle et la mise en conformité sociale. Sa posture proactive, son écoute active et son agilité font de lui un véritable partenaire de confiance pour construire une croissance durable, alignée sur les enjeux humains et économiques.
Louis CARLIER mobilise 7 ans d’expérience en recrutement, sourcing, GPEC et déploiement de solutions SIRH. Formé à l’IAE et à l’EDHEC, il combine sens stratégique, agilité opérationnelle et créativité pour accompagner les entreprises dans leurs enjeux d’attractivité, d’intégration et de développement des talents. Avec une forte culture du résultat et un engagement humain affirmé, il conçoit des processus RH performants, inclusifs et adaptés aux réalités de terrain.
Consultante RH et organisation, Alice THERON mobilise une double expertise en stratégie et en ingénierie pédagogique pour accompagner les TPE/PME dans leur structuration et leur transformation. Forte de 4 années d’expérience et d’un parcours académique orienté management stratégique, elle intervient avec méthode et engagement sur des sujets clés : marque employeur, QVCT, recrutement, politique RSE ou encore conduite du changement. Alliant rigueur analytique, écoute active et créativité, Alice co-construit des solutions concrètes et durables au service de la performance humaine et organisationnelle.
Avec une solide expérience aux côtés des dirigeants de TPE et PME, Yann a accompagné de nombreuses structures sur des sujets clés comme le financement, la fiscalité, ou encore le recrutement de profils stratégiques. Son parcours mêle expertise opérationnelle et connaissance fine du tissu entrepreneurial local.
Avec plus de 20 ans d’expérience en ressources humaines, Djibril FOFANA accompagne les entreprises dans leurs enjeux de transformation, de structuration et de développement des talents. Consultant RH et manager de transition, il mobilise une expertise multisectorielle acquise au sein de grands groupes internationaux, ainsi qu’une expérience de DRH en contexte multiculturel. Stratège opérationnel, il intervient sur la conception et l’alignement des politiques RH, la marque employeur, la conduite du changement, le dialogue social et la performance managériale. Formateur, accompagnateur de dirigeants et directeur associé, Djibril agit avec une vision collective, une forte orientation résultats et une posture de partenaire engagé aux côtés des organisations en mouvement.
Avec une expérience solide en management d’équipes, transformation organisationnelle et développement stratégique, Henri-Marcel NOAH accompagne les entreprises en phase de structuration ou de repositionnement. Consultant RH et directeur associé, il mobilise une expertise issue de fonctions de direction au sein d’établissements bancaires, de structures de conseil et d’environnements en transition. Stratège opérationnel, il intervient sur la réorganisation des équipes, la conduite du changement, la professionnalisation des pratiques managériales et le déploiement de politiques RH alignées avec les enjeux de performance. Formateur et accompagnateur de dirigeants, Henri-Marcel agit avec une posture de partenaire engagé, orientée résultats, croissance collective et excellence opérationnelle.
Consultante RH & organisation, Roxane CHAMAYOU accompagne depuis plus de 18 ans les entreprises dans la structuration, la professionnalisation et la transformation de leur fonction RH. Coach professionnelle certifiée, IPRP et ancienne responsable RH, elle maîtrise l’ensemble du spectre RH – du recrutement à la GEPP, en passant par la QVT, le dialogue social et l’administration du personnel. Dotée d’un sens aigu de l’écoute et d’une grande rigueur, elle construit des solutions sur-mesure pour sécuriser, fluidifier et pérenniser les dynamiques humaines au cœur de l’entreprise.
Consultante RH & organisation, Roxiane JEAN accompagne depuis plus de 15 ans les entreprises dans la structuration, la professionnalisation et l’évolution de leur fonction RH. Ancienne Directrice des Ressources Humaines, elle possède une vision à la fois stratégique et opérationnelle des enjeux humains, managériaux et organisationnels. Elle intervient sur l’ensemble du spectre RH – de la gestion des compétences à la QVCT, en passant par le dialogue social, la politique managériale et la transformation des processus RH. Dotée d’une écoute attentive et d’une approche pragmatique, elle co-construit des solutions sur-mesure, adaptées à la culture et aux ambitions de chaque organisation.
Experte RH et juriste de formation, Nathalie PRUNEL accompagne depuis plus de 20 ans les entreprises industrielles sur leurs enjeux les plus structurants : dialogue social, transformation RH, gestion des compétences et médiation. Spécialisée dans la métallurgie, elle maîtrise la négociation collective, l’ingénierie sociale et l’accompagnement du changement. Dotée d’une approche stratégique et humaine, elle agit avec rigueur et diplomatie, au service de la performance durable et de la qualité du climat social.
Consultante RH et RRH à temps partagé, Émilie FRUSSOTTE met au service des entreprises 17 années d’expertise RH multisite et multisectorielle. Spécialiste du dialogue social, de la gestion de crise et du développement des compétences, elle structure les fonctions RH, sécurise les pratiques et impulse des dynamiques managériales durables. Dotée d’une solide culture juridique et d’une vraie posture de conseil, elle accompagne avec rigueur et engagement les dirigeants, managers et équipes RH dans leurs enjeux de transformation.
DRH et consultante RH aguerrie, Virginie SIMON cumule plus de 20 ans d’expérience au cœur des organisations, de l’industrie au retail en passant par les services. Stratège de la transformation RH et coach professionnelle certifiée, elle accompagne les dirigeants et managers dans la conduite du changement, la gestion des talents, le pilotage social et la professionnalisation des pratiques. Sa double expertise opérationnelle et humaine, alliée à une culture digitale affirmée, en fait une alliée de confiance pour structurer, innover et engager durablement les collectifs.
Psychologue du travail et coach professionnel certifié, Pierre EYQUEM mobilise 7 années d’expérience en accompagnement managérial, prévention des RPS et déploiement de démarches QVCT. Expert des dynamiques collectives et des environnements sous tension, il intervient avec une posture à la fois analytique et bienveillante. Son approche mêle systémie, coaching d’équipe et outils de régulation pour renforcer les compétences, apaiser les conflits et sécuriser les transformations organisationnelles.
Expert-comptable et commissaire aux comptes depuis près de 30 ans, Philippe DOIN accompagne les dirigeants dans le pilotage de leur performance économique, la sécurisation de leurs pratiques et la transformation de leur organisation. Consultant RH & organisation, il combine rigueur financière, expertise juridique et maîtrise des outils de datavisualisation pour rendre la complexité lisible et actionnable. Pédagogue et expérimenté, il intervient avec impact dans des contextes de croissance, de transmission ou de restructuration.
Consultante RH engagée depuis plus de 20 ans, Christilla EHRLICH allie expertise en recrutement, accompagnement de carrière et développement des compétences. Elle intervient avec bienveillance, rigueur et efficacité auprès des entreprises comme des individus, de la définition du besoin jusqu’à l’intégration. Sa double posture de partenaire stratégique et de coach à l’écoute fait d’elle un appui précieux pour concilier performance RH et relations humaines de qualité.
Consultante RH 360° alliant 10 ans de terrain, entrepreneuriat engagé et psychologie du travail — Juliette réinvente le recrutement et l’accompagnement professionnel avec impact et humanité.
Consultante en stratégie RH, médiation et management de transition, Pascale MONGES cumule plus de 25 ans d’expérience dans des environnements complexes et exigeants, du médico-social à la téléphonie, en passant par la santé et les collectivités. Dotée d’une double compétence en droit et gestion de projets, elle pilote avec rigueur des transformations structurelles (GPEC, télétravail, paie, CSE…), tout en formant et en accompagnant les managers. Engagée, opérationnelle et stratège, elle met les RH au service de la performance et de la qualité de vie au travail.
20 ans d’expertise RH à l’international, entre coaching, transformation des organisations et leadership stratégique – Carol transforme l’expérience collaborateur en levier de performance.
Juriste de formation et responsable paie & social aguerrie, Johanna SENAC cumule plus de 10 ans d’expérience en cabinet, et exerce depuis 7 ans en tant que conseillère prud’homale. Elle maîtrise l’ensemble des enjeux liés aux relations individuelles et collectives du travail, à la paie multi-conventions collectives, à la veille juridique et au dialogue social. Réactive, rigoureuse et dotée d’un excellent relationnel, elle sécurise les pratiques RH de ses clients tout en assurant un accompagnement humain et stratégique sur-mesure
Psychologue du travail et formatrice engagée, Audrey allie expertise en RPS, recrutement et bilans de compétences — une alliée stratégique pour renforcer le facteur humain dans les organisations publiques et privées.
Forte de 20 ans d'expérience en Ressources Humaines, acquises dans des secteurs variés tels que la formation, l'industrie, le médicosocial et le sanitaire, Gaëlle s'engage à créer des solutions gagnant-gagnant, en misant sur la transparence et l’adaptation pour répondre aux besoins spécifiques des organisations.
