Social

Cas client : ESSMS ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISé ehpad

Cas client ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISÉ d’un EHPAD Partager sur linkedin Partager sur twitter Partager sur facebook CONTEXTE Ehpad associative 60 résidents ENJEUX DE LA MISSION Accompagner l’établissement à la structuration et à la mise en œuvre de sa démarche qualité et gestion des risques Former l’IDE Coordinatrice, Référente Qualité et les membres du Comité de pilotage …

Cas client : ESSMS ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISé ehpad Lire la suite »

Cas client : Management à distance et maintien du lien social

Cas client Management à distance et maintien du lien social Partager sur linkedin Partager sur twitter Partager sur facebook CONTEXTE 2 M€ de CA 20 salariés Levée de fonds de 2 M€ en 2018 Développement rapide national et international Siège à Montpellier comprenant l’ensemble de l’équipe de direction et ligne managériale Technicien sur le terrain …

Cas client : Management à distance et maintien du lien social Lire la suite »

Cas client : structuration de la fonction RH

Cas client structuration de la fonction RH Partager sur linkedin Partager sur twitter Partager sur facebook CONTEXTE 1,5 M€ de CA 21 collaborateurs Dans le cadre de son développement, l’entreprise souhaite structurer sa fonction RH et construire des outils opérationnels ENJEUX DE LA MISSION Définir précisément les missions et les compétences de chaque collaborateurs Identifier …

Cas client : structuration de la fonction RH Lire la suite »

Cas client : cartographie des compétences

Cas client cartographie des compétences Partager sur linkedin Partager sur twitter Partager sur facebook CONTEXTE 53 M€ de CA 200 collaborateurs Entreprise en forte croissance 10% par an Effectif doublé en 4 ans ENJEUX DE LA MISSION Fidélisation de ses collaborateurs Amélioration de la visibilité des compétences internes Sécurisation du risque en cas de départ …

Cas client : cartographie des compétences Lire la suite »

Cas client : stratégie RH et process de recrutement

Cas client stratégie de recrutement et process RH Partager sur linkedin Partager sur twitter Partager sur facebook CONTEXTE 3 M€ de CA 21 personnes Malgré une forte croissance, d’importantes difficultés à recruter de nouveaux collaborateurs, freinant ainsi la croissance de l’entreprise et le développement de l’activité  ENJEUX DE LA MISSION Mettre en place une stratégie, …

Cas client : stratégie RH et process de recrutement Lire la suite »

Cas client : mise en place du télétravail

Cas client MISE EN PLACE DU Télétravail Partager sur linkedin Partager sur twitter Partager sur facebook CONTEXTE 2,5 M€ de CA 19 personnes Suite à la crise sanitaire liée au Covid-19, l’entreprise souhaite sécuriser au mieux son activité et l’exécution de son modèle économique  ENJEUX DE LA MISSION Améliorer les conditions de travail en proposant …

Cas client : mise en place du télétravail Lire la suite »

Cas client : optimisation opérationnelle

Cas client optimisation opérationnelle Partager sur linkedin Partager sur twitter Partager sur facebook CONTEXTE 57 M€ de CA 600 personnes Ensemble des collaborateurs répartis de manière disparate sur 6 sites Filiale France mise en place il y a moins de 3 ans Détérioration du climat social sur ces deux dernières années Manque d’impact managérial ENJEUX …

Cas client : optimisation opérationnelle Lire la suite »

Cas client : cartographie des process

Cas client cartographie des process Partager sur linkedin Partager sur twitter Partager sur facebook CONTEXTE 4 M€ de CA 50 personnes En plein développement de ses activités ENJEUX DE LA MISSION Cartographier l’ensemble des flux et process clés dans l’entreprise Identifier l’ensemble des compétences nécessaires pour exécuter le modèle et le sécuriser SOLUTIONS MISES EN …

Cas client : cartographie des process Lire la suite »

Analyser sa performance

Analyser sa performance La matrice de décision stratégique : le modèle 7-S Mc Kinsey Apparu au début des années 1980, elle s’avère être un outil efficace, facilitant la compréhension de ses facteurs clés de performance et synergies.  Ainsi à travers une approche systémique, la performance de l’organisation est analysée via l’interdépendance de 7 facteurs clés …

Analyser sa performance Lire la suite »

Pénurie de compétences

PÉNURIE DE COMPÉTENCES​ Certains secteurs et postes restent très difficiles à pourvoir. C’est notamment le cas dans le secteur de l’IT. Peut on parler d’inadéquation entre offre et demande ? Plusieurs raisons peuvent être émises face à cette pénurie de compétences. Une d’entres elles étant liée à l’évolution ultra rapide du marché IT, repoussant toujours …

Pénurie de compétences Lire la suite »

error: Content is protected !!
Retour haut de page });