meeting of business peopleEt si vous faisiez de votre fonction RH, votre partenaire stratégique de demain ?

Parce que les enjeux d’aujourd’hui seront les facteurs clés de succès de demain, nous privilégions une approche des ressources humaines orientée « business partner », partie prenante et acteur de la stratégie, du développement et de la performance globale.

Comment ça se passe ?

Le conseil en ressources humaines est une démarche dont la méthodologie est hautement contextuelle : il doit se façonner sur-mesure par rapport aux besoins, attentes et existant de l’entreprise

Néanmoins, le plan d’accompagnement repose sur une mécanique de base en 4 étapes, à adapter pour plus d’adéquation et d’efficacité sur le terrain :