Personal development career and motivationEt si vous faisiez le point sur votre carrière ?

Le bilan de compétences est un outil RH apprécié des employeurs et des particuliers, qu’ils soient salariés ou demandeurs d’emploi.

  • en qualité de dirigeants, il s’agit d’assurer l’employabilité de vos salariés en augmentant leurs chances d’évolution professionnelle en interne comme en externe
  • pour les particuliers, il s’agit de faire le point sur vos compétences et imaginer votre futur professionnel à l’aide d’un conseiller expert en mobilité et transition professionnelle

Parce qu’une carrière professionnelle se construit jour après jour, le bilan de compétences permet de faire l’état des lieux des acquis pour anticiper sereinement l’avenir.

Comment ça se passe ?

Le bilan de compétences se découpe en trois phases successives, qui sont réalisées au sein de nos centres.